Минимальная заработная плата в Беларуси: часовая и месячная.

На основании статьи  59 ТК РБ минимальная заработная плата определяется как минимальный социальный стандарт, который установлен государством при определении размера заработной платы работнику при выполнении им требуемых месячных норм. Это относится как к часовой, так и к месячной минималке. Этот минимальный размер должен быть обязательным минимумом, который выплачивают своим работникам наниматели.

Дополнительно в состав минимальной ЗП входят также и премии, надбавки и доплаты, компенсации и поощрения за достижения.

Ниже приведена таблица, в которой отражается изменение месячной минимально заработной платы в Беларуси с мая 2012 по май 2013.

Как рассчитывается размер минимальной заработной платы в стране?

Месячная МЗП используется только для тех работников, которые привязаны к тарифным ставкам либо окладам. А вот часовая минималка рассчитывается для работников, которые работают по часам и, следовательно, также получаю зарплату. К ним относятся люди, которые работают не полный рабочий день, совмещают несколько работ, либо те работники, которые по ряду причин не смогли отработать полный рабочий день, будь то болезнь или отпуск.

На основании п. 3 ст. 2  Закона № 124-3 от 17.07.2002 несколько раз в год размер месячной, как и часовой минимальной заработной платы проходит индексацию с учетом процента инфляции на данные промежуток времени.

На чем основывается определение размера МЗП?

Основные критерии:

• Производительность труда  в целом по предприятиям, а также уровень занятости работников.
• Определение уровня потребности каждого работника в материальных благах.
• Возможности нанимателя, а также местного и республиканского бюджета на экономическом уровне.
• Средний размер пенсий, стипендий, пособий и других государственных выплат по стране.
• Оптимальное соотношение МЗМ и БМП ( бюджет прожиточного минимума).

Всеми вопросами, связанными с размерами минимальной заработной платы (месячной и часовой) занимается  Совет Министров Республики Беларусь. Каждый год 1 января устанавливается определенный минимум, который в дальнейшем изменяется. В нашей стране кроме этого известно четыре случая, когда увеличение происходило  по указу президента: с 1 ноября 1994 года, 1 ноября 2004, 1 января 2006 и 1 ноября 2010 года.

А для контроля за строгим  соблюдением закона о труде в  стране действует ряд структур. В их числе: Департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты РБ, прокуратура.