Вакансии 1861  Резюме 616  Предприятия 11  Кадровые агентства 23  Поиск  Добавить вакансию  Добавить резюме 

Быстрый поиск

   

Как уволиться без отработки? Как уволиться на испытательном сроке?

19.09.12
Просмотров: 65167

Вопросом, как уволиться без отработки,  задаются практически все, кто на нее обречен. Работать на благо уже практически «бывшей» работы  мало кому захочется. Для кого-то увольнение с работы – освобождение от должности, которая не приносит материального удовлетворения, для кого-то, напротив, потеря ценного рабочего места. В любом случае, дни отработки покажутся вечностью.

Чтобы с настоящими и будущими работодателями не возникало проблем, давайте разберем несколько ситуаций, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Как уволиться на испытательном сроке?

ТК РББелорусское законодательство четко регламентирует процесс увольнения, поэтому не стоит бежать за советом к друзьям и знакомым. Трудовой кодекс – вот документ, на который, прежде всего, стоит опираться.

Положения статьи 29 ТК РБ говорят о том, что «каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания».

Вопрос 1. Что такое испытание и сколько оно длится?

Давайте выясним, что представляет собой испытание. Статья 28 ТК РБ гласит, что испытание проводится с целью выявления соответствия профессиональных навыков соискателя с требованиями к определенной должности. Исключение составляют случаи приема на работу временных и сезонных рабочих (ч. 5 ст. 28 ТК РБ).

Испытание сроком 3 месяца строго работодатель не обязан выдерживать. Часть третья все той же статьи предлагает работодателю в срок до 90 дней определиться, стоит ли соискателя оставить в должности на постоянной основе.

Вопрос 2. Нашел новую должность. Хочу уволиться на испытательном сроке с нынешнего места работы. Как это сделать, не нарушая законодательства, и сколько дней надо отработать после подачи заявления об увольнении?

Обращаемся все к той же статье 28 ТК РБ. Законодатель считает, что предварительное испытание …не устанавливается для:

  • молодых рабочих и служащих, которые закончили профильные лицеи;
  • работников, не достигших возраста совершеннолетия;
  • молодых специалистов, пришедших на работу после окончания колледжей и вузов;
  • инвалидов всех групп;
  • временных (сезонных) рабочих;
  • при переводе на производственный участок в другую местность или к другому работодателю;
  • работников, прошедших конкурсный отбор;
  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством

Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать. Если работодатель настаивает на обратном, процитируйте ему Трудовой кодекс и напомните об ответственности за его нарушение. Последний пункт, оговаривает другие случаи, к которым относятся:

  • зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  • получение выборной должности (депутатское кресло);
  • переход на работу в силовые структуры;
  • оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  • выезд за границу или другую местность;
  • призыв на военную службу;
  • вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).

При соответствии вашей ситуации этим пунктам вас обязаны уволить, не устанавливая отработку. Никто не вправе заставить вас оставаться на рабочем месте, если нарушается действующее законодательство.

Примечание: Испытательный срок предусмотрен до 3 месяцев, если вы оформляете бессрочный трудовой договор, до 6 месяцев, если претендуете на должность руководителя или главного бухгалтера, до года, если вы претендуете на работу в государственных или муниципальных образованиях, и 2 недели, если заключаете срочный трудовой договор от двух до шести месяцев.

Как уволиться с работы без отработки?

ДолгЕсли вы не знаете, как уволиться с работы без отработки, то приводим для вас советы опытных юристов.

Вопрос 3. Зачем надо отрабатывать 2 недели/месяц?

Прежде всего, чтобы работодатель смог решить кадровые вопросы. Нельзя отставлять в рабочих процессах «дыру», которая может негативно сказаться на тех, кто остается на прежних должностях и на стабильности предприятия в целом. Просто переложить ваши функции на другого сотрудника управленец не может. Если вы не выйдете на работу, то ваши обязанности должен выполнять кто-то другой, у которого и так хватает нагрузки, поэтому законодательно установлены 2 недели, в течение которого должны решиться все внутренние проблемы.

Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите "в никуда", то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы "не остаться у разбитого корыта". Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время.

Вопрос 4. Можно ли уволиться без отработки?

Можно, если вы подходите под категорию тех лиц, для которых законодательно предусмотрено увольнение без отработки, то есть:

  • увольнение по соглашению сторон (ст. 35 ч.2 п.1ТК РБ);
  • при переводе работника с его согласия к другому нанимателю или переходе на выборную должность (ст. 35 ч.2 п.4);
  • при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (ст.35 ч.2 п.5);
  • при отказе от продолжения работы в связи с ухудшением условий труда (ст.35 ч.2 п.5);
  • работник не достиг совершеннолетия (ст. 28 ТК РБ).

В соответствии со ст. 28 ТК РБ, вы можете  не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели со дня подачи заявления об увольнении:

  • при переезде на жительство в другую местность или за рубеж;
  • при поступлении на дневную форму обучения;
  • при переходе на службу в МВД, КГБ;
  • при окончании срока контракта;
  • при призыве на службу в Вооруженные силы Республики Беларусь;
  • при потере трудоспособности, подтвержденной соответствующими медицинскими документами;
  • при оформлении опекунства над инвалидом 1 группы;
  • если имеете на руках ребенка в возрасте до полутора лет;
  • заключили договор на срок не более 2 месяцев;
  • если устроились на работу учеником, но так и не освоили специальность.

К сожалению, беременность не считается фактором, при котором двухнедельная отработка не требуется, за исключением случаев, когда условия труда могут повлиять на здоровье матери и ребенка.

Если увольняющийся сотрудник переводится на другую работу, то по трехстороннему соглашению между участниками процесс отработки может быть опущен.

Решая вопрос об увольнении, вы должны соотносить его с содержанием трудового договора. Речь идет о срочном и бессрочном трудовом соглашении.  При контрактной форме приема на работу обязательно должны быть оговорены условия досрочного прекращения договора, в том числе, при нарушении сторонами обязательств по отношению друг к другу. О том, как уволиться с работы по контракту, вы можете подробнее прочесть в другой статье на нашем портале.

Основные вопросы, как уволиться без отработки, включая нюансы увольнения при прохождении испытательного срока, рассмотрены. Вам остается лишь сделать соответствующие выводы и принять правильное решение.






У Вас есть вакансии?

Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Минска. Заполните заявку или свяжитесь с нами прямо сейчас

Помощь по разделу
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний
>> Читать